勞動部懷孕、生產及育兒時期勞工福利措施

勞動部

・勞動部提供一系列針對懷孕、生產及育兒時期的勞工福利措施，旨在保障受僱者的工作權益並支持家庭育兒。這些措施涵蓋產檢假、陪產檢及陪產假、勞工保險生育給付、產假等，確保勞工在生育期間的薪資所得與休養權利。此外，為促進工作與生活平衡，亦提供育嬰留職停薪津貼、育嬰減少或調整工時、哺(集)乳時間等彈性措施。自 2026/01/01 起，更推出「育嬰留職停薪照顧彈性化方案」，允許勞工以日為單位申請育嬰留停並享 80 % 薪資補貼，家庭照顧假亦可按小時請假，並提供小微企業獎勵金，鼓勵友善職場環境。此方案適用於有 3 歲以下子女的受僱者，以及需照顧家庭成員的勞工。
・申請對象（須全部符合）：受僱者
・申請對象（符合任一即可）：妊娠期間之女性受僱者；配偶妊娠產檢或配偶分娩時之受僱者；女性被保險人參加勞工保險滿 280 日後分娩者；女性被保險人參加勞工保險滿 181 日後早產者；女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合上開規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者；被保險人就業保險年資合計滿 1 年以上，且子女滿 3 歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者；子女未滿 2 歲須親自哺（集）乳者；家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧者
・不可申請：男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，不得請領勞工保險生育給付
・產檢假：7 日，薪資照給
・陪產檢及陪產假：7 日，薪資照給
・勞工保險生育給付：按被保險人分娩或早產當月起前 6 個月之平均月投保薪資一次給與 60 日，雙生以上者按比例增給
・產假：分娩前後 8 星期；妊娠 3 個月以上流產 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產 1 星期；妊娠未滿 2 個月流產 5 日
・育嬰減少或調整工時：每天減少工作時間 1 小時（減少之工作時間不得請求報酬），或調整工作時間
・哺(集)乳時間：每日另給 60 分鐘；延長工作時間達 1 小時以上者，另給 30 分鐘，視為工作時間
・就業保險育嬰留職停薪津貼：以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60 % 計算，按月發給，每一子女合計最長 6 個月
・育嬰留職停薪薪資補助：公務預算加給 20 % 育嬰留職停薪期間薪資補助，使平均投保薪資替代率達 80 %
・育嬰留職停薪彈性化方案：育嬰留職停薪得以「日」為單位申請，合併不超過 30 日，期間仍有 80 % 薪資補貼
・家庭照顧假彈性化方案：家庭照顧假得以「小時」為單位申請，雇主不得因此扣發全勤獎金
・小微企業育嬰留停獎勵金：僱用員工未滿 30 人之事業單位，受僱者 1 人申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元獎勵金
・申請方式：各項福利申請方式不同，部分需向勞動部勞工保險局辦理，育嬰留職停薪彈性化方案原則需於 5 日前提出申請，突發狀況可於 1 日前提出
・重要時間點：育嬰留職停薪彈性化方案自 2026/01/01 上路
・就業保險育嬰留職停薪津貼：同時撫育子女 2 人以上者，以發給 1 人為限；育嬰留職停薪期間社會保險：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費免予繳納；原由受僱者負擔之保險費得遞延 3 年繳納；育嬰留職停薪彈性化方案：雙親合計共有 60 日可以「日」申請

2026/01/01 至（無公告截止）

電話：勞工諮詢申訴專線 1955；勞動部總機 (02)8995-6866｜地址：104472 臺北市中山區松江路207號

頁面為勞動部生育福利總覽，包含多項福利，部分福利的詳細申請文件及手續需點擊外部連結查詢。企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施及小微企業育嬰留停獎勵金為針對雇主的補助，非直接給予勞工的福利，故未列入對象，但已將獎勵金列入項目說明。