115年度勞動部勞動新制五大面向十項措施

勞動部

・勞動部公布 2026 年勞動新制，涵蓋保薪資、顧家庭、助勞權、防職災及解缺工五大面向。主要措施包括將每月最低工資調升至 29,500 元、每小時 196 元，並提供育嬰留職停薪彈性化申請（可按日計算，雙親合計 60 日，6 個月內享 8 成薪資補貼），以及每胎 100,000 元的生育補助。此外，新制強化勞工病假權益保障，擴大勞動訴訟法律扶助範圍，並提供職災勞工及其家屬法律協助。為解決缺工問題，政府也升級攬才專法，簡化外國專業人才及畢業僑外生在臺工作許可，並推動跨國勞動力精進方案，鼓勵企業加薪本國勞工以增加移工名額，同時放寬外國技術人力留用限制。
・申請對象（須全部符合）：勞工
・申請對象（符合任一即可）：僱用員工未滿 30 人之小微型事業單位；本國籍女性勞工（含與本國國民結婚之外國籍配偶），且於 2026/01/01（含）以後生育者；經勞動主管機關調解成立後，雇主未履行調解內容之勞工；作為反訴被告之勞工；經濟弱勢之勞工；年滿 45 歲（含）以上之勞工；領有社政主管機關核發之身心障礙證明之勞工；職災勞工或其家屬；副學士（含）以上應屆畢業僑外生；畢業大學世界排名前 1,500 名之外國籍畢業生；畢業大學世界排名前 200 名之外國籍畢業生；外國高級專業人才及特定專業人才之外國籍配偶；製造業雇主；旅宿業雇主；商港碼頭業雇主
・最低工資調升：每月最低工資 29,500 元，每小時最低工資 196 元
・育嬰留職停薪照顧彈性化：勞工可彈性以「日」為單位申請育嬰留職停薪，雙親合計可請 60 日，期間在 6 個月內仍有 8 成薪資補貼
・小微型企業育嬰留職停薪獎勵金：每僱用 1 名受僱者申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元獎勵金
・家庭照顧假與事假：得以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金
・加給生育補助：每胎合計 100,000 元（含社會保險生育給付），雙生以上者按比例增給
・勞工病假權益保障：勞工請病假未超過 10 日，雇主不得為不利之處分，並課予雇主對於勞工請病假遭受到不利處分負舉證責任
・勞動訴訟法律扶助：放寬申請資格，擴大扶助範圍，並簡化必要生活費用扶助申請流程
・職災勞工及家屬法律協助方案：提供職災事故原因分析、專案律師諮詢、陪同和解及調解服務、訴訟扶助（免資力審查、擴大民刑事訴訟費用扶助、刑事偵查程序中必要費用納入扶助範圍），職災移工全程提供通譯服務
・職場減災與職災資訊透明化：強化源頭防災及承攬管理，推動「職場減災行動計畫」，並實施重大職災資訊透明化
・跨國勞動力精進方案：包含製造業加薪本勞增額移工、放寬製造業外國技術人力留用上限、開放旅宿業及商港碼頭業自海外引進外國技術人力、增設跨國勞動力延攬中心並強化直聘作業
・外國專業人才延攬：配合「外國專業人才延攬及僱用法」修正訂定子法，以加強延攬外國專業人才
・育嬰留職停薪津貼及繼續加保：可由被保險人本人或委託投保單位以線上或書面方式申辦，被保險人另可透過行動電話認證線上申辦；小微型企業育嬰留職停薪獎勵金：勞保局會逕撥獎勵金給企業，少數無法逕撥者，雇主可檢附資料向勞保局申請；職災勞工及其家屬法律協助方案：透過全國 22 個地方政府勞政主管機關之職災專業服務人員提供服務；小微型企業獎勵金及加給生育補助：依預算法規定須待立法院預算審議完成，始得執行，勞動部將於立法院完成 115 年預算審查後，盡速辦理核定撥款作業

2026/01/01 ~ 即日起（無公告截止）

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此頁面描述勞動部 2026 年一系列新制，涵蓋多項勞工福利與企業獎勵，非單一補助計畫。申請期間未統一列出，部分項目需待預算審議完成後始得執行。對象與項目欄位內容較為詳盡，因其為多面向政策的整合說明。