・勞動部為鼓勵雇主營造友善職場環境，提供多項補助措施，協助企業設置哺集乳室、托兒設施，或提供職場居家式托育服務。此外，雇主也可申請育兒補貼，直接發放給受僱者。本補助旨在減輕員工育兒負擔，提升企業競爭力。雇主可透過線上方式，向所在地的地方主管機關提出申請，補助款項原則上不超過實支數的 80 %，若符合特定條件（如員工數少於 99 人或提供延後/夜間托育），最高可達 90 %。
・申請對象（須全部符合）：雇主
・不可申請：已核准補助相同之托兒設施設備，且未滿 2 年；依法辦理之哺（集）乳室、托兒設施、托兒措施屬政府設立、推動者（公辦民營或出租場所模式委由專業團隊經營且自負盈虧者除外）；同一年度已獲其他目的事業主管機關補助者
・哺（集）乳室：補助實支數最高 80 %，僱用員工 99 人以下或提供延後收托及夜間托育者最高 90 %
・托兒設施：補助實支數最高 80 %，僱用員工 99 人以下或提供延後收托及夜間托育者最高 90 %
・職場居家式托育服務：補助實支數最高 80 %，僱用員工 99 人以下或提供延後收托及夜間托育者最高 90 %
・提供受僱者育兒補貼：補助實支數最高 80 %，僱用員工 99 人以下或提供延後收托及夜間托育者最高 90 %
・申請方式：線上申請
・重要時間點：哺（集）乳室第一期申請單位應於每年度 8 月 31 日前，第二期申請單位應於每年度 10 月 20 日前開立收據並檢附文件送本部辦理結報及撥款；托兒設施、職場居家式托育服務、育兒補貼應於每年度 10 月 20 日前開立收據並檢附文件送本部辦理結報及撥款；結報逾期或文件不齊全經通知限期補正屆期未補正者，本部不予受理
・注意事項：補助款應專款專用；補助款支用單據開立日期，除新設立托兒設施依興設發生事實認定外，有關哺（集）乳室、已設立托兒設施及托兒措施，以當年度或前一年度為限；接受補助之雇主應依所提計畫及補助內容確實執行，有變動應報經主管機關同意；年度結束後除已發生權責者得依規定報准繼續執行者外，應即停止支用並繳回；接受補助托兒設施之雇主，經營策略改變或計畫停辦時，應主動告知地方主管機關；同一案件向二個以上機關提出申請補助者，應列明全部經費內容及向各機關申請補助之項目及金額，隱匿不實或造假者將撤銷補助並收回款項；受補助經費中涉及採購事項，應依政府採購法等相關規定辦理；經費結報時，應詳列支出用途、全部實支經費總額及各機關實際補助金額；本部補助購置之設施、設備，應於適當處標明「勞動部○○年度經費補助」字樣，並檢附照片辦理核銷；雇主檢附支用單據正本有困難時，應檢附支用單據影本，並加註「與正本相符」字樣及無法檢附正本之原因，由承辦人員蓋章；接受補助之雇主應妥善保存支用單據正本及建立完整補助檔案資料，未依規定保存致損毀、滅失者，將酌減補助一年至五年；接受補助之雇主係使用政府補助款，本部將開立所得扣繳憑單予接受補助之雇主，辦理申報事宜
